تبیین تصویری جامع از اصول سازماندهی و ساختاربندی سازمانها

در دانلود پایان نامه رشته مدیریت به می پردازیم مشخصات فایل تعداد صفحات51حجم0/335 کیلوبایت فرمت فایل اصلیdoc توضیحات کامل دانلود پایان نامه رشته مدیریت مقدمه: سازمانها نقش عمدهای را در جهان نوین ایفا میكنند. حضور سازمانها اساساّ هر بخشی از زندگی اجتماتبیین تصویری جامع از اصول سازماندهی و ساختاربندی سازمانها|42053620|an|تئوریهای سازمان,مسائل ساختاری سازمان,سازمان و ساختار سازمانی,سازماندهی و ساختاربندی سازمانها,تبیین تصویر از اصول سازماندهی سازمانها,تبیین تصویری ساختاربندی سازمانها
با سلام و درود خدمت خدمت شما پژوهشگر عزیز در این مطلب از سایت فایل با عنوان تبیین تصویری جامع از اصول سازماندهی و ساختاربندی سازمانها هم اکنون آماده دریافت می باشد برای مشاهده جزئیات فایل به ادامه مطلب مراجعه نمایید .

در دانلود پایان نامه رشته مدیریت به می پردازیم


مشخصات فایل
تعداد صفحات51حجم0/335 کیلوبایت فرمت فایل اصلیdoc
توضیحات کامل
دانلود پایان نامه رشته مدیریت مقدمه:سازمانها نقش عمده‌ای را در جهان نوین ایفا می‌كنند. حضور سازمانها اساساّ هر بخشی از زندگی اجتماعی كنونی را تحت تاثیر قرار می‌دهد. پیتر دراكر معتقد است كه امروزه جوانان باید سازمانها را همانگونه بیاموزند كه اجدادشان كشاورزی را آموختند.همه ما می‌دانیم كه تحولات بزرگ اجتماعی اصولاً زائیدة فعالیتهای سازمانی بوده است. امپراتوری رم، گسترش مسیحیت و رشد و توسعه سرمایه‌داری سوسیالیزم همگی از طریق فعالیتهای سازمانی امكان‌پذیر شده است. دفع ضایعات اتمی، تروریسم، بیكاری و سایر مسائلی كه جامعه كنونی با آن روبروست همگی به گونه‌ای است كه دركشان بدون درك مفاهیم سازمان و محتوای سازمانی دشوار است.سازمانها هم می‌توانند مفید باشند و هم می‌توانند بذر نفاق و دشمنی را بپرورانند. سازمانها منافع فردی و گروهی اعضای جامعه را تامین می‌كنند. همچنین سازمانها در ارائه و تدوین سیاست‌های دولت نقشی فعال دارند. یكی از نویسندگان بزرگ متون و ادبیات سازمانی (هال) می‌گوید كه ما زمانی می‌توانیم به این پرسش كه چرا باید سازمانها را مطالعه كنیم پاسخ دهیم كه همه مطالب مربوط به سازمان را مطالعه كرده باشیم. بدون تردید در زمان كنونی كه همگی در كشور سازمانی بسر می‌بریم مدیریت اهمیت زیادی دارد، ولی آنچه را كه باید بیشتر مورد توجه قرار دهیم سازمان است نه تنها مدیریت.در كل می‌توان اهمیت مطالعه سازمان را در این جمله ریچارد هال خلاصه كرد:«هر قدر ما بیشتر بتوانیم دنیایی را خلق كنیم كه از نظر معنوی، اخلاقی و سیاسی تجانس لازم را داشته باشد بعنوان نیروی كار و شهروند بهتر می‌توانیم سازمانها را اداره كنیم و مقاومت نماییم.»در این قسمت با مطالعه و بررسی ادبیات نظری در خصوص تئوریهای سازمان و ساختار سازمان، اصول سازمان‌دهی و ساختار بندی سازمانها تصویری جامع از سازمان و مسائل ساختاری آنرا پیش روی خوانندگان قرار دهد. کلمات کلیدی:تئوریهای سازمانمسائل ساختاری سازمانسازمان و ساختار سازمانیسازماندهی و ساختاربندی سازمانها فهرست مطالبمقدمه: «چرایی مطالعه سازمان» 3نگاهی به تعاریف سازمان: 4ـ سازمان از نظر «Pfiffner & sherwood»: 5سازماندهی (Organizing): 101- سازماندهی بر مبنای وظیفه یا هدف. 11(نمودار 7-2 ساختار سازمانی مبتنی بر وظیفه) 12جدول 4-2- ویژگیهای ساختار سازمانی مبتنی بر نوع وظیفه 13(نمودار 9-2 نمونه نمودار یك سازمان بر مبنای نوع تولید) (الوانی، 1379، ص 103) 15جدول 5-2 ویژگیهای ساختار سازمانی مبتنی بر نوع محصول 163- سازمان بر مبنای منطقه عملیاتی (جغرافیایی) 17نمودار 2-10 ساختار سازمانی مبتنی بر منطقه جغرافیایی 194- سازماندهی بر مبنای زمان: 19«نمودار 11-2 نمونه نمودار یك سازمان مبتنی بر زمان» 20(نمودار 12-2، نمونه نمودار یك سازمان مبتنی بر مشتری) 226- سازمان مبتنی بر بازار: 22نمودار 13-2- نمونه نمودار یك سازمان مبتنی بر بازار 23(جدول شماره 6-2 محدودیتهای ساختارهای سنتی سازمان و پیامدهای آن) 24نمودار 2-14 ساختار ماتریس 26نقاط قوت و ضعف ساختار ماتریس: 26(نمودار 15-2 نمونه نمودار یك سازمان بر مبنای پروژه) 28(نمودار 16-2 نمونه یك سازمان بر مبنای ماژولار) 29(جدول 7-2 ابعاد ساختاری و محتوایی سازمانها) 33ابعاد ساختاری: 33فنون رسمی سازی: 35نسبتهای پرسنلی: 42نمودار 17-2 نتایج بررسی و پژوهش پیتر و بلاو 46فرهنگ چه می‌كند؟ 51




"